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入职一个月,女员工代怀孕,HR愤怒:真是恶心,
文章来源:http://zsip.cn  发布日期:2019-09-05

  导语:入职一个月,女员工代怀孕,HR愤怒:真是恶心,还赖着不走了

  近日,一名公司的HR在互联网匿名社区愤怒吐槽起来:遇到恶心的人了,入职一个月就代怀孕,代怀孕还赖在公司不走,关键工作绩效也很差,真是无语!

  这位HR的吐槽一出,网友群里不淡定了,反正的,赞成的,持中立态度的各不相让,谁都有自己的理由和立场,谁也说服不了谁。

  赞成派认为:明明就是准备代怀孕的,还找个公司蹭产假,这明显恶意的,劳动法还能保护?也有网友直接说,蹭产假这个行为,虽然不违法,但是目的就不纯,感觉公司就像一个背锅侠,员工来了啥也没做出贡献,五险一金就白白交出去了。

  也有反对派认为:人家代怀孕生子是正常的,歧视代怀孕妇女,这位HR怎么不想想他是谁生的呢?也有网友直接点名HR太过现实:难道是我价值观出问题了?为什么要赶代怀孕女员工走?就是,楼主不是女的,不要孩子了?你这个不友好,代怀孕不行?

  中立派则表示:这件事的关键点不是女性代怀孕和生产,而是有一部分女性借我是代孕妇推脱工作,占用着公司的资源却把工作推给其他同事承担。这对其他同事来说是不公平的。毕竟你生的孩子是你家的,不是同事的,是不?如果当事人并没有主观恶意,碰巧赶上了刚入职就代怀孕,不管是公司和同事能体谅宽容的话,生完孩子人家也知道感恩,也会好好为公司服务的。

  笔者看完评论,最触动的就是这职场中最赤裸裸的歧视链,中年男性、青年男性、已婚已育两子、大龄未婚女、已婚已育一子女、而已婚未孕的女性则排在了歧视链的最顶端。

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  中青年男性都排在了歧视链相对低端,因为性别,代怀孕生子这事基本对其没有影响,陪产假也只有短短十来天。

  而女性在这个过程中,且不说硬性规定动辄半年以上的产假和哺乳假,就是代怀孕过程中隔三差五的产检,因为代怀孕,很多工作强度必然降低,还有生完孩子后,孩子生病等带来的隐形影响,无法完全用一个具体化的数值来衡量。

  从公司考虑,女性带来的影响明显大于男性,所以在就业问题上,不可能存在绝对的没有歧视。再接下来,二胎都已经生完的女性相对于高龄未婚女性而言,又影响小一点,毕竟孩子生完了,排在歧视链最顶端的就是这位HR吐槽的对象,已婚未孕,有网友形容:好比一个定时炸弹一般,随时都可以“爆炸”,而这一“炸”耽误工作至少有一年有余。

  尤其是教师、行政等这种女性偏多的行业,也难怪有学校为了防止老师“扎堆”生孩子,只能用抽签定指标,按序生子。

  “这代怀孕的事情还得有指标才行,有的在指标甚至还限制一年内有效。”一名不愿意具名的老师告诉笔者,他们学校虽然没有明确抽签代怀孕,但每年年终的时候都会征询意见,一般情况下,同一年级同一个学科组有一两个准备代怀孕的,大家都会自觉避开,而代怀孕的顺序一般也有“潜规则”,一胎优先,年龄大的优先。

  其实这个轮流代怀孕并非我们的先例,此前也有报道称,日本生育率不断下跌,当地许多雇主却要求女职员“轮流”代怀孕生子,若无法在排到自己时受孕便得等下一轮。不少女性指出,日本妇女也往往在职场上受到诸多歧视。

  这样看来女性在职场上想和男性平起平坐还真 有些难,在职的一旦准备代怀孕了,领导不高兴、同事也不高兴,没在职的找工作被问的第一句大概就是:你准备什么代怀孕呢?如果一旦说出“不确定,随时”,简历再漂亮估计也不会有机会了吧!

  当然作为HR,他的本质工作是为公司找到合适的员工完成工作,他自然要考虑到公司的利益最大化,既然招人,一定是岗位缺人干活,招进来的全是准备代怀孕的,一来上班就要休产假,更有甚者休产假立马走人,他的上司一定也会质疑他的工作能力。

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  从法律和道德层面来讲,用单位不应该歧视任何一位员工,但现实中综合了人力成本等经济因素,职业歧视链又是客观的存在。歧视、减薪、合同暂停执行等一系列问题如何破局?如何让代怀孕生子不再成为职业女性的“劫难”?

  你在求职就业过程中遇到了什么样的歧视链,又有什么槽点,我们评论区见。

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